Parmi ces changements :
Les classifications
La nouvelle CCN prévoit une classification unique basée sur 6 critères qui donnent ensuite lieu à une notation en différents degrés qui donnent lieu à l’attribution de points permettant de classer les salariés.
Une grille unique de salaires minima hiérarchique
La nouvelle CCN prévoit un barème unique de salaires (base 35h).
Un dispositif transitoire peut s’appliquer dans certains cas.
La prime d’ancienneté
La nouvelle CCN prévoit une nouvelle formule permettant de calculer la prime d’ancienneté.
Plus d’informations dans le document Focus Métallurgie.
> Téléchargez gratuitement notre lettre mensuelle de l’actualité RH et sociale en PDF