Être à vos côtés dans la maîtrise des enjeux RH & Social
Univers PAiE accompagne vos équipes RH pour renforcer leurs expertises dans un environnement social fortement évolutif et complexe.
L’offre « Conseil RH & Social » vous permet de fiabiliser et sécuriser la prise de décision RH :
- questions/réponses,
- assistance et conseil en ligne,
- information décisionnelle,
- propositions de solutions opérationnelles.
Liste de prestations
Entrée du salarié
- Promesse d’embauche
- Contrat de travail (quel que soit la nature)
- Renouvellement de contrat
- Avenant au contrat
- Clauses au contrat : aménagement du temps de travail (temps partiel, forfait jour, télétravail…), non-concurrence, etc.
- DPAE
- Fiche de poste
- Accompagnement apprentissage
Rupture du contrat de travail
- Procédure de rupture de période d’essai
- Contrat de sécurisation professionnelle
- Procédure de licenciement pour motif personnel
- Procédure de rupture conventionnelle
- Licenciement économique
- Convention de rupture d’un commun accord (CDD, apprentissage …)
Conseil et assistance
- Conseil Social – Accompagnement RH
- Formation RH & Social
- Trame entretien individuel et professionnel
- Procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied…)
- Indemnités de rupture
Règlement – Notes – Procédures
- Règlement intérieur
- Notes de service
- Affichages obligatoires
- Audit social
- Consultation classification CCN
Relations collectives
- DUERP
- Élections professionnelles (CSE)
- DUE Prévoyance et mutuelle
- DUE Primes diverses (PPV …)
- Accords d’entreprise
- Charte télétravail
Notre expertise vous assure une performance sociale efficiente et durable sur toutes les thématiques du champ RH & Social :
Conseil RH & Social |
Thématiques |
| Aménagement et durée du temps de travail | Astreintes, conventions de forfait en jours, annualisation du temps de travail, activité partielle, temps partiel, travail de nuit, travail dominical, etc. |
| Arrêt de travail (professionnel AT/MP et non professionnel) | Procédure, déclaration, contestation, maintien de salaire, etc. |
| Complémentaire santé (mutuelle) & prévoyance | Mise en place, adhésion, dispense, etc. |
| Congés payés, RTT, jours de repos et autres congés | Acquisition, organisation, gestion, demande, report, indemnités, etc. |
| Contrat de travail | Embauche, clauses, avenants au contrat, rédaction, renouvellement, période d’essai, procédures de rupture, CSP, licenciement, rupture conventionnelle, rappel des obligations, etc. |
| Cotisations sociales | Régime social de toute somme versée au salarié, base, assiette, exonérations, suivi du Bulletin officiel de la Sécurité sociale, etc. |
| Disciplinaire | Procédure, avertissement, mise à pied, rédaction, sanctions, règlement intérieur, note de service, etc. |
| Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, Perco, PERE-CO, PE-I, Perco-I) | Mise en place, gestion, déblocage, etc. |
| Formation professionnelle | Apprentissage, contrats, plan de développement des compétences, CPF, bilan de compétences, etc. |
| Rémunération | Mensualisation, primes, modification, rappel, etc. |
| Représentants du personnel | Élections, mise en place CSE, information, consultation, dialogue social, NAO, accords, etc. |
| Télétravail | Mise en place, éligibilité, modalités, cadre, coûts, assurance, etc. |
Pour toute demande contactez : HR Path – Pôle RH & Social au +33(0)1 46 40 40 42
Devis gratuit
