Actualités Paie & RH

Le décret n° 2021-1878 du 29 décembre 2021 relève le taux horaire minimal de l’allocation d’activité partielle à 7,53€ (contre 7,47% auparavant) à compter du 1er janvier 2022. Par ailleurs, le taux horaire minimal de l’allocation est relevé à 8,37€ (contre 8,30€ auparavant) pour trois catégories d’employeur : les entreprises les plus en difficulté qui…

Les employeurs seront tenus de verser aux URSSAF à compter du 1er janvier 2022 : la contribution légale à la formation professionnelle ; le 1 % CPF-CDD ; la taxe d’apprentissage ; la contribution supplémentaire à l’apprentissage. Le site net-entreprises.fr rappelle que ces contributions seront à déclarer tous les mois en DSN. En revanche, la…

Les arrêts de travail dérogatoires sont délivrés à certains salariés qui sont dans l’impossibilité de télétravailler (cas symptomatiques ou positifs au Covid-19, isolement après un séjour à l’étranger, etc.). Ce dispositif permet d’être indemnisé dès le 1er jour d’arrêt de travail dans des conditions dérogatoires notamment avec la suspension du délai de carence. Le décret…

Initialement prévue jusqu’au 31 décembre 2021, la prise en charge des salariés vulnérables ou en garde d’enfants par le régime d’activité partielle est prolongé jusqu’au 31 juillet 2022. Cette prise en charge vise les salariés suivants : les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 (selon des critères…

Le Gouvernement a mis à jour le 29 novembre 2021 le protocole national sanitaire en entreprise suite à la 5ème vague du Covid-19. Les nouvelles règles sont les suivantes : User du dialogue social pour mettre en œuvre ou renforcer les mesures sanitaires appliquée au sein de l’entreprise (étalement des horaires, flux de circulation, mise…

L’indemnité inflation est mise en place par la loi de finances rectificative pour 2021 (article 13) adopté définitivement par le Parlement le 24 novembre 2021. Ce cadre légal pose les modalités générales de l’indemnité. La loi sera suivie probablement d’une décision du Conseil constitutionnel. Les modalités pratiques seront détaillées par un décret d’application à venir. Montant…

Suite à une annonce gouvernementale du 21 octobre 2021, une « indemnité inflation » devrait être versée par les employeurs en décembre 2021 à tous les salariés dont le revenu mensuel avant impôt est inférieur à 2 000 euros nets. Les employeurs seraient intégralement remboursés par l’État sous forme de déduction des cotisations sociales. Les…

Titres-restaurant et prolongation des modalités dérogatoires d’utilisation des titres-restaurant Dans le cadre de la crise sanitaire, les titres restaurant ont bénéficié de conditions dérogatoires d’utilisation (doublement du plafond quotidien d’utilisation et utilisation possible les dimanches et jours fériés). Ces conditions ont été prorogées jusqu’au 28 février 2022, par décret n° 2021-1368 du 20 octobre 2021. Décret…

Le Ministère du Travail a confirmé, dans son Q/R à jour du 18 octobre 2021, que le coût des tests virologique ne constitue pas un frais professionnel. L’employeur n’est pas tenu de le prendre en charge. Cette clarification fait suite à la fin de la gratuité des test PCR et antigéniques, depuis le 15 octobre…

Le site URSSAF a diffusé le 23 septembre 2021 le Guide des contributions de formation professionnelle et d’apprentissage des employeurs 2022. Ce guide esquisse les nouvelles modalités d’exonération de la taxe d’apprentissage pour les employeurs éligibles, sous réserve de la publication d’un décret à venir. Il s’agit notamment des éléments suivants : l’appréciation mensuelle des critères…