Dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points*, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
Avec une note finale de 87 %*, supérieure à la moyenne nationale (83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés), les équipes Univers PAiE sont fières de leur résultat et s’engagent à mettre en oeuvre les mesures nécessaires pour continuer à améliorer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
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*Dans le détail, voici les 4 critères retenus et les notes obtenues par Univers PAiE :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/(20+15)
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable/15
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10